云岭时评 | 新业态劳动者权益需制度托底

云新闻评论员 张正

当下，即便我们足不出户，也能三餐无忧，急件按时送达，这份便捷生活的背后，离不开以外卖骑手为代表的新业态劳动者的默默奔波。但一直以来，这群被平台算法推着前行的从业者，大多只能埋头跑单维持生计，不仅职业上升通道不清晰，相关权益保障不够完善，也很难获得足够的社会尊重，仿佛只是城市运转中无关紧要的一环。而昆明盘龙区的先行试水，为破解这一难题探寻出了新思路。

据央媒报道，为破解新业态劳动者权益保障问题，昆明盘龙区联动各大平台，从吸纳入会、技能培训、职业规划和权益维护等方面发力，筑牢权益保障防线。目前，当地已吸纳2400余名骑手加入工会，为他们制定技能、管理双向职业发展路径，并积极落实社保补贴政策，常态化开展权益维护指导与技能培训。同时，组织骑手参与AED急救认证培训、全国骑手技能大赛等活动，这些实打实的举措，让骑手不再是单打独斗者，成为有归属感的劳动者。

长期以来，外卖骑手收入不稳定，收入多少完全由当日接单量决定，一旦遭遇意外情况，平时辛苦攒下的积蓄，很可能一夜间就会消耗殆尽。盘龙区的做法值得肯定，但要守护好新业态劳动者，仅仅靠零散的举措还远远不够，需要从多维度考量，系统施策。首先要做的就是调整平台算法不合理的考核，改变单纯依靠罚款约束骑手的模式，让劳动强度和收入分配更加公平合理。其次，完善社保薄弱环节，疏通骑手参保过程中的堵点，让他们在发生工伤时能顺利申请并拿到赔偿，晚年生活也能得到基本保障。再次，畅通职业发展通道，提供技能与管理双向成长平台，将技能水平与薪酬收入挂钩，让普通骑手有机会成长为行业骨干。此外，发挥工会组织的帮扶作用也不可或缺，要推动更多新就业群体加入工会，让他们遇到问题时都能有坚实的后盾。只有多方发力，才能让“有技能认证、有社会保障、有成长发展、有职业尊严”不再只是口号，实实在在落到每个人身上。

劳动不分高低，每份努力都值得尊重。外卖骑手的每次奔跑，都在默默支撑着城市的正常运转。从单纯为生计奔波，到职业发展路径清晰，这种转变撑起的不仅仅是就业，更是普通人对生活的期望。期待相关政策持续落地，惠及更多从业者，让每一位劳动者都能安心从业，体面的生活。

云南日报-云新闻编辑：丁星亦

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