云县推动“服务圈”与“治理圈”深度融合——为新就业群体打造温馨“港湾”

快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业群体，是云县城市运转的“活力血脉”。近年来，云县以党建为引领，聚焦新就业群体“急难愁盼”，通过建强服务阵地、优化保障举措、激活治理动能，推动“服务圈”与“治理圈”深度融合，为新就业群体打造温馨“港湾”。

针对户外劳动者休息难、补给难等痛点，中共云县委社会工作部牵头统筹多部门资源，联动乡镇（街道）、社区及企业，构建“室内驿站+户外站点”互补的服务矩阵，让“十五分钟服务圈”落地见效。目前，全县已建成10个暖“新”驿站，覆盖4个城市社区，其中3个为标准化服务驿站，配备空调、微波炉、应急药箱等设施，提供全方位歇脚服务；延伸建设4个户外服务点，动员56户“骑手友好型”商户提供共享雨伞、充电等便捷服务。

针对夜间作业群体需求，3个“新就业群体党群服务站”升级24小时服务功能，增设自助补给区；通过协调相关部门，在商业街区、社区周边规划15个专属停车区，共计116个车位，划定临时停靠区，有效解决车辆“停车难、怕贴单”问题，让服务保障更具精度。

云县创新治理模式，从新就业群体中择优吸纳100名骨干，组建“云州流动网格员”队伍，推动其从“治理对象”转变为“治理力量”。依托党建引领基层治理机制，联合综治中心明确流动网格员聚焦矛盾纠纷、公共设施、安全隐患等领域，承担“随手拍、随手帮、随手报”职责，建立“三项机制”和“线上+线下”联动平台，形成“收集—分流—处置—反馈”闭环治理链条。

这支“移动探头”队伍充分发挥职业优势，累计上报各类线索100余条，协助开展反诈宣传、文明城市创建等活动20余次，参与矛盾纠纷处置10余起，推动解决老旧小区管线杂乱、商铺存在安全隐患等问题，让基层治理从“被动应对”转向“主动发现”。

目前，云县将相关工作纳入县委书记城市基层党建“书记领办”项目，开展“两个覆盖”集中攻坚，30家新就业群体从业企业通过建立党组织或选派党建指导员实现全覆盖。同时，同步推进“三送三进”活动，走访企业80余家，解决用工对接、技能培训等需求65个，让党组织成为新就业群体“主心骨”。

云南日报-云新闻记者：李春林 通讯员：沈仕春 石春琳 文图

编辑：张耀龙

审核：李兴文